Gestão de Recursos Humanos

Projeto Pedagógico do Curso (PPC)

1. Objetivos do curso de Gestão de Recursos Humanos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

2. Atividades Principais

• Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;
• analisar o mercado da mão-de-obra;
• utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;
• executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar o desempenho do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;
• lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
• diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;
• analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta;
• representar a empresa junto às entidades de classe.

3. Mercado de Trabalho

• Gerente de Recursos Humanos
• Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
• Assistente de Departamento de Pessoal

4. Práticas

• Iniciação Científica

5. Duração do Curso

2 anos

6. Coordenadoras

• Modalidade Presencial: Andréa Marotti
• Modalidade Digital (EAD): Gustavo A. do Nascimento

7. Critérios de Promoção, do Regimento Geral da UNIP

Consulte o regimento geral da UNIP.